一、华夏纵横培训观点

      透过系统化的培训，帮助员工养成良好的工作习惯，迅速提高职业化程度，有效的完成任务是我们课程体系设计的宗旨。上图的图形就是我们华夏纵横的课程体系。  

    在这里，我们把习惯定义为知识、技能及意愿共同作用的交集。知识是做什么及为何去做；技能是如何去做；意愿是想要去做。要养成良好的工作习惯，有效的完成工作任务，成为职业化的中工，我们需要均衡发展这知识、技能、意愿这三个元素。因此我们的课程也围绕这三方面来进行。在行业集团企业不仅要自己做好事情，还要与其他同事合作共同做好事情，因此在每一个元素里面，我们都按照个人和关系两个层面去进行课程设计，个人层面是指自己独自应该如何做好工作；关系层面是指如何与他人（领导、同事、客户）一起合作做好工作，让客户能够体验到行业集团企业的优质服务。 具体课程细化结构如下图：  

 二、华夏纵横培训特色

1、培训课程的设置针对性非常强
    通过前期的诊断和分析，培训师明晰了行业客户发展的瓶颈和障碍，利用自身先进的管理理念、完善的知识结构体系来有针对性地设计培训课程，这些课程就非常适合行业客户自身的需求。课程案例丰富，取自行业客户贴近的案例，结合公司的实际情况，以顾问式的引导、咨询、答疑从而找出符合其个性特色的方案来，从而让员工感受到切实的培训效果。

2、学习的知识、技能具有系统性和完整性
    华夏纵横培训课程是培训师根据行业客户学员的实际需要设计的，每次培训总是有针对性地解决几个问题。

3、培训学习的知识、技能转化率高
    培训过程的针对性加上培训之后的跟踪辅导，能有效的避免听时感动、回去不动的问题。

4、培训具有很强的实践性、工具性
    培训本身就是一个解决问题方法转化现场实践的过程，不仅传授知识提供答案，更重要的是传授思考的方法和解决问题的工具，期望学员能独立解决行业客户的问题。

5、建立长期合作关系，有利于实现共赢和共同发展
    华夏纵横的培训师一般都是既具有扎实的理论功底、宏观视角和前沿思维，又具有丰富的行业客户咨询经历和实战经验，行业客户同这样的培训师接触，不仅能获得直接的培训收益，而且还能获得间接的咨询指导和帮助。

  三、华夏纵横培训模式